Co siê stanie, je¶li powiem pracodawcy o swojej niepe³nosprawno¶ci?
Nie musisz mówiæ pracodawcy o swojej niepe³nosprawno¶ci. Je¶li jednak to zrobisz, bêd± wiêksze szanse na to, ¿e otrzymasz pomoc z jego strony podczas rozmowy w sprawie pracy. Pracodawca bêdzie móg³ na przyk³ad zapewniæ ci obecno¶æ osoby wspieraj±cej i daæ wiêcej czasu przy odpowiedzi na pytania. Je¿eli powiesz pracodawcy o swoich potrzebach, bêdzie on móg³ tak przystosowaæ miejsce pracy do twoich potrzeb, aby¶ mia³ równe szanse na otrzymanie tej pracy.
Zgodnie z prawem pracodawca musi odpowiednio dostosowaæ miejsce pracy, aby u³atwiæ ci wykonywanie twoich obowi±zków. Mo¿esz te¿ potrzebowaæ na co dzieñ ró¿nych informacji, które powinny byæ tak napisane, aby¶ móg³ je zrozumieæ. Pracodawca powinien te¿ przewidzieæ dla ciebie wiêcej czasu na zebraniach. Je¿eli pracodawca nie uwzglêdni twoich potrzeb, to jest to dyskryminacja.
Co mogê zrobiæ w przypadku dyskryminacji?
Istnieje prawo, które broni ciê przed dyskryminacj±. Jest to Ustawa o Niedyskryminowaniu Osób Niepe³nosprawnych. Wiêkszo¶æ pracodawców zna to prawo i nie ³amie go.
2011-05-09
Autor informacji
